Inteligencia Emocional

O que é o MPP?

É uma metodologia desenvolvida por especialistas em comportamento humano, baseada em décadas de teoria, pesquisa científica e calibrado em atuação prática. O MPP foi criado com o objetivo de promover o autoconhecimento, a reflexão e a ampliação de consciência, a fim de organizar ações no sentido de aumentar a maturidade emocional dos seres humanos, e consequentemente, elevar a qualidade de suas experiências de vida. Maturidade independe de idade cronológica! O MPP É O ELO DE LIGAÇÃO DO AVALIADO COM SEU VERDADEIRO EU.

Como funciona ?

Questionário online com foco em identificar o modelo mental e crenças dominantes do avaliado. Com esse mapeamento realizado, é possível apontar as tendências comportamentais das quatro áreas da inteligência emocional, tanto na vida pessoal como na profissional/acadêmica e as principais características e habilidades daquela faixa de maturidade.

O cliente responde um questionário que irá espelhar sua maneira de pensar e encarar a vida. Esse modo de funcionamento e seu impacto nas dimensões da inteligência emocional, determinam sua maturidade emocional, peça chave para se obter sucesso pessoal e profissional. A Inteligência Emocional – IE, no MPP®, é dividida em habilidades de reconhecimento (autoconsciência / consciência social) e habilidades de regulação (autogerenciamento / gerenciamento social). A IE tem influência decisiva no nível de maturidade e está diretamente ligada à capacidade de alguém lidar com os desafios cotidianos ao mesmo tempo em que demonstra sabedoria, comprometimento, engajamento, responsabilidade e influência positiva.

Por que é importante conhecer a maturidade emocional?

Para aumentar o nível de prontidão, congruência e alinhamento entre objetivo, pensamentos, emoções e ações.

Muitas vezes, temos um determinado objetivo, mas não agimos de acordo, ou temos alguma emoção que nos atrapalha, ou até mesmo não organizamos nossos pensamentos para trabalhar a nosso favor.

Sabendo que somos os criadores de todas essas forças: pensamentos. Emoções e ações; e que podemos organizá-las de maneira a trabalharem a favor de nossos objetivos, podemos rever a estratégia e corrigir o ponto onde o foco se distancia de nossos desejos.

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Tipo de Assesment



 

É um instrumento para o mapeamento  comportamental da Liderança, desenhado exclusivamente para o ambiente profissional, com base em estudos realizados pela CCL – Centre for Creative Leadership (fatores de sucesso e de descarrilamento de carreira) e nacionalmente pelo ICI –Integrated Coaching Institute (práticas da gestão eficaz).

Os estudos do CCL foram realizados nos Estados Unidos (empresas listadas na Fortune 100) durante a década de 80 e repetido na Europa (Fortune 500- 24 indústrias diferentes distribuídas em 6 países:  Bélgica, França, Alemanha, Itália, Espanha e Grã Bretanha) no ano de 1996.

Objetivos do Janusian

  • Melhorar os relacionamentos dentro e fora das organizações,
  • Melhorar o performance do coachee e em consequência os resultados,
  • Melhorar a gestão da própria carreira.

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Tipo de Assesment



O Phoenix CMQ apresenta a convergência de estudos profundos sobre a resiliência.

O resultado é o instrumento de medição de resiliência individual mais poderoso e completo. Através deste assessment, a resiliência pode ser mensurada de forma numérica e também comportamentalmente, o que faz com que o relatório Phoenix CMQ seja um veículo de conscientização e gerenciamento individual.

Objetivos do Phoenix

  • Mensurar o Q.R. (quociente de resiliência) ou CMQ e mapear, em vários níveis, diversas situações e elementos relacionados à resiliência e ao stress do avaliado, tanto no âmbito
    pessoal quanto profissional.
  • Em um segundo momento, durante a reunião devolutiva ou feedback interview, o objetivo principal é traçar um plano de ação prático com o foco em auxiliar o cliente a aumentar e manter níveis altos de resiliência.

O que é a resiliência?

É um conjunto de habilidades que permitem que as pessoas se recuperem rapidamente de situações problemáticas e continuem caminhando para suas metas e objetivos, gerando um resultado mais produtivo.

Por que é importante ter Q.R. (Quociente de Resiliência) desenvolvido?

Estudos psicológicos e pesquisas de liderança tem apontado esta habilidade como o fator dominante que mais diferencia a capacidade de uma pessoa ter sucesso, principalmente sucesso sustentável.
Resiliência é o pilar principal da inteligência emocional e consegue ser, o indicador mais confiável em relação a capacidade de prever a possível eficácia de uma pessoa na vida pessoal ou profissional.
Na crise, no caos, nas adversidades, são as pessoas mais resilientes que inovam, criam soluções, sobem aos postos de liderança, tornam-se modelos de comportamento a serem seguidos. Sem esta habilidade, a capacidade de concretizar objetivos torna-se frágil.

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Tipo de Assesment



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