¿Esta dispuesto a aprender?

La Respuesta Puede Ser ONU evidente y rotundo “SI”; Pero, ¿es realmente todo TENEMOS ESA apertura de aprender al igual que nosotros pensamos?

Una Manera de verdad que sabe que está abierto a Las Nuevas Ideas ya las formas de Nuevas HACER Las cosas, segun John C. Maxwell en su libro “el es nunca es suficiente talento”, es respondiendo a Las Siguientes Preguntas:

1. ¿Estoy abierto a las ideas de De Los Demás?
2. ¿Escucho malo para usted que hablo?
3. ¿Estoy Dispuesto a Cambiar de Opinión la base de information Nueva?
4. ¿De Cuando fácilmente que admitir que estoy equivocado?
5. ¿La Situacion observar antes de actuar en ella?
6. ¿Hago preguntas?
7. ¿Estoy Dispuesto a Hacer Una PREGUNTA encontrar mi ignorancia?
8. ¿Estoy abierto a Hacer las cosas de Una Manera idear nunca antes?
9. ¿Estoy dispuesto pidiendo Direcciones?
10. ¿Me pongo a la defensiva Cuando me critican abiertamente la escucho La Verdad?

Si respondiste negativamente a una ANU de esta investigación, hay Una gran Oportunidad de Desarrollo en lo relacionado con la Disposición de aprender.

La Disposición aprender ha sido considerado uña de las habilidades clave Para El Éxito Profesional, ya Que las Personas permite aprovechar v MEJOR Y Sus talentos Poner en Práctica SUS Potenciales.

Esta destreza parece opuesta líderes comunales a las practicas, Quienes Tienen la expectativa poco realista de quien sabe ser el más Es TODAS LAS áreas de la ONU el Que Más conocido sobre temas específicos; Tiene La Dębe la expectativa de que el Ser sólo las principales Generador de las Ideas Innovadoras mal. Estas Maneras pensamiento pueden Generar malas estreses Del NECESARIO Y los líderes de los Conducir siendo cada vez más mal ya las SU cerrado Equipos de Trabajo a la Dirección del Alto Desempeño contrario.

La Buena Noticia es que nosotros Hablando de Una y destreza como tal PUEDE entrenada Ser y desarrollada; Convertirse en parte a la ONU Comportamiento de personalidad Nuestra, Pero No sólo quieren planta, metodologías y Herramientas EXISTEN como el entrenamiento que Ayudan a los profesionales desarrollar la eficacia de estas habilidades, y que en conjunto Herramientas estafadores como janusiano (herramienta para el diagnóstico del comportamiento del EL Liderazgo, Diseñado exclusivamente para el entorno profesional el), nos Mejorar las Relaciones dentro y Fuera de Organizaciones ellos (la identificación de ellos el impacto del líder Actitudes), Mejorar su rendimiento y como ellos Consecuencia resultados, Asi como también Mejorar la gestión de la Propia del carrera .

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